高加林的逆袭之路第247章 凭空杀出一匹黑马员工们的心思开始不稳定

郑少甫在发给高加林钱的时候心里别提有多难受就像拿刀子割他身上的肉在厂里干了一辈子什么时候也没领过这么多钱。

他从脸上硬挤出了一些笑容“加林来年好好干争取咱们的分红翻一番。

” 高加林沉浸在发钱的快乐里没有捕捉到郑少甫的表情变化因为郑立新挣的更多除了承包费这一年他们爷俩装到口袋里四十多万。

那些刚退休的听说老郑家发了大财有嫉妒的有羡慕的有咒骂的有说风凉话的。

最是悔恨的要数王海东和胡平喜两人要是当初知道高加林如此能干那是豁出老命也要把他抢在手里。

高加林得到了肉联厂的分红这一年的分红是他养猪五年的收入他尝到了甜头急不可耐的把钱按约定给了克南。

有了这么多钱张克南第二天就心急火燎的给刘巧玲汇过去一千块钱。

他听高加林说李东明的哥哥被枪毙了心里不免有些平衡有权有势怎么了还不是王子犯法与民同罪他在心里也谈到这件事目的就是让刘巧玲意识到高干家庭也不是保险箱犯了错一样受到惩罚。

过了年肉联厂的工作有序开展得到高加林出力的郑少甫却偷偷观察看看有些没有高加林的板块是否能正常运行看了一个多月他觉得肉联厂经过一年磨合调整各个业务板块都已经运营顺利即使少了高加林也不会差到哪里最差不过是把该给高加林的股份弄一半预算去走关系就是这样省了一个人的工资还又少发两万块钱。

他对此深信不疑郑立新看私下办的事已经基本成功告诉了自己的父亲。

郑少甫不但没有生气还笑逐颜开立新真正长大了可以扛起来事情了变得如此有城府背着自己悄无声息把事情办成了。

经过一番接触运作陈子文从南方回来了。

他的突然出现给了高加林一个措手不及劳动节还没到陈子文就来到了肉联厂作为引进的又一个管理人才报纸上又大吹特吹。

肉联厂成了神树县的标杆只要有点风吹草动就会引发媒体的注意。

为了稳住高加林郑少甫虚情假意给高加林吃定心丸等到办公室下班后找到正收拾东西的高加林抽出舍不得吸的“红延安”递给高加林。

“加林去年你害那场病可吓住我了咱们厂规模逐渐扩大什么都稳定了你以后也别再满负荷上班了。

这陈子文在南方呆过对于企业管理也有一套立新心疼你这个小老弟让他过来给你分担一部分工作。

” 表面上都是为自己好可是这件事原为民已经提醒他要注意郑家父子“耍花枪”。

“郑主席准备让陈子文负责哪一块儿？” “车间管理最累杂事最多让他在厂里管事吧你全心全意盯着服务公司。

去年光服务公司的销售额站到了厂里纯利润的百分之三十今年你要加把劲再往上冲争取再冲十个百分点。

” 陈子文上任后推行“人性化管理”提出“自动自发的主人翁精神”让厂里的员工松了一口气厂里一团和气原先高加林的那一套黑着脸的作法让员工压力很大这外来的“和尚”就是会念经。

一时间肉联厂洋溢着轻松的氛围陈子文的人气迅速飙升员工愿意和他打交道。

陈子文成也成了肉联厂的副厂长除了没有股份和高加林平起平坐。

新官上任三把火陈子文的第一把火为员工举办“生日会”迅速收拢了员工的归属感每礼拜都会组织一次“生日会”气氛热闹融洽。

很多员工感受到了企业的温暖很多受过高加林批评的员工在新旧领导的作风对比下更加增添了对高加林的不满有些人走碰头也不再和高加林打招呼。

第二把火建立“孝心基金”员工每月工资的百分之五拿出来放在“孝心基金池”里哪个员工的老人生病住院由工会从基金池里拨付资金看望老人。

陈子文成了“大好人”高加林成了“大恶人”。

厂里的风言风语渐渐传了出来。

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