神豪玩无极限第392章 只要三十分钟

雷布斯和陆安抵达小米秘密实验室前不久测试间的测试组工程师就已经全部提前用完了午餐。

预备集中精力进行测试。

在陆安把逼装得有声有色之后不久两人就去了实验室的餐厅。

刚好是午饭的点这边专门给科研工程师准备的餐厅的条件当然很不错但雷布斯还是有点不好意思。

“陆总粗茶淡饭别嫌弃。

” 陆安习惯性的怼了句“你这说得我多高贵似的。

” 吃过了午饭两人坐在会客间喝茶聊天。

接下来的这半个多小时的时间里两人并没有聊商务上的合作。

基本上是两个不同年龄段但见识都不少的人对未来的一些畅谈。

对华夏工业基础的畅想。

对世界工业发展的畅想。

也有聊到华夏的一个高端大佬。

这是陆安故意挑起的话题“老雷坊间传闻当年阿里马杰克马老板曾经找你谈过天使投？” 雷布斯看了眼陆安似笑非笑的样淡笑着回答。

“这事到现在也算是民间趣闻了是有这么回事坊间说我是觉得马杰克吹牛逼比我还厉害所以才拒绝给他天使投……” 顿了顿雷布斯接着说道。

“我不否认有这方面的原因人无完人不过更多的还是当时的眼光局限问题模式是好的只不过……” 说着话雷布斯叹了口气。

陆安接过话头。

“得不说这个了反正都过去的事情了这个事情够我拿去吹一年的牛逼了我可是亲耳听到雷布斯的回答的人！” 他跟雷布斯都心知肚明马杰克的阿里模式是好的只不过因为一些外界的因素阿里的蓬勃发展间接的影响到了华夏标准工业的进步。

毕竟阿里的这条路在某种程度上算是在掠夺透支将来…… ………… 陆安和雷布斯来到这个秘密实验室的1小时35分钟后松果实验室芯片测试组完成了整个测试。

时间过得越久雷布斯心中越稳。

之前是表面上很稳其实心里也慌得很要是万一呢…… 如果芯片很一般以测试组的水准早就出结果了。

如果有别的问题早就来汇报了。

……“雷总测试结果出来了。

” 会客间的门被敲响了测试组负责人探了探头说道。

“好我过去看看。

” 雷布斯和陆安先后起身走出了会客间。

陆安之所以会一块过来秘密实验室一来是雷布斯的盛情二来是他也想看看小谜嘴里说的那些参数的更直观表现。

最后的原因就是雷布斯很希望他来如果工程师有什么疑惑现场可以解答。

………… 小米秘密实验室的工作人员都是精挑细选的每个员工的技术能力都很优秀雷布斯极其鼓励员工学习、尝试新的知识！ 这一点国内外有很鲜明的例子。

首先要讲国外并不是什么都好比如网络支付就不如华夏！ 但国外的先进人事管理制度真的有他的可取之处。

刚才在会客间雷布斯和陆安也讨论过这个问题华夏并不是没有人才而是很多人才大多浮躁沉不下心来安心做技术。

举个例子一个正规高校毕业的高新技术型人才在走出校门后的技术基本上是人生中的技术巅峰再之后只是经验的丰富问题。

因为很少有人愿意利用工作之余继续扩展自己的知识面三年五年没太大区别。

这与华夏的大环境有关系绝大多数企业的高级技术人才的薪资并不高薪酬体系对技术型人才不太有利。

所以大多数技术人才在职场攀爬打滚几年后奋斗的方向就是走向管理层解决更高的生活需求和自我价值的实现。

那国外又是怎么样对待这些高级技术人才的呢？ 一个简单的现象国外大多数企业中技术型人才的话语权并不比中层管理重薪资待遇也不比中层管理差。

所以雷布斯组建的这个秘密实验室就奔着这个原则去的话语权以技术型员工为重薪资待遇与本身的技术能力成正比。

最重要的在这里并不会有傻逼管理层啥都不知道就在那指手画脚这一点国外做得很好国内大多数大中小企业做得相当差。

所以现在包括小米总部也在努力扭转这种风气到底小米的快速成功是有些道理的。

………… 陆安和雷布斯一进测试间一众测试工程师就激动的打着招呼。

“雷总陆总。

” 测试组的负责人没犹豫直接开始讲测试的结果。

“雷总陆总经过我们测试组的测试这块芯片的各项参数如下……” 说着话测试组的负责人摁了下手上的遥控器投影上出现了一个不那么美观的参数表。

cpU是4大核心+2小核心的配置频率3.1Ghz+2.66Ghz。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址神豪玩无极限第392章 只要三十分钟来源 http://www.banjuba.com