太后穿成傻丫头后第147章 林家工分制度

扩大雇佣带来的繁忙景象持续了数日小院内外如同一个高效运转的小型工厂。

然而沈清徽敏锐地察觉到最初的新鲜感与敬畏感过去后部分村民的工作效率开始出现细微的滑坡。

负 责清洗的妇人有时会凑在一起低声闲聊手上动作便慢了下来；晾晒的汉子翻动草药也不如最初那般精心仔细；即便是包装环节在王婆子视线偶尔移开的瞬间动作也难免带上几分懈怠。

人力的堆砌解决了“有无”问题但如何激发其内在的积极性实现“优效”便成了摆在面前的新课题。

大锅饭式的日结工钱看似公平实则对于勤快者是一种隐形的剥削对于懈怠者则是一种纵容。

这一日晚间核心成员碰头商议进度时王婆子也忍不住抱怨：“丫头人是够用了可这帮人精着呢！看不见好处的时候一个个老实巴交；如今见咱们活多知道离不开他们有些个就开始磨洋工了！老婆子我盯得眼睛都酸了还是防不住！” 周瑾也微微蹙眉：“确是如此。

尤其是原料预处理环节清洗是否彻底晾晒是否得当直接关乎精油品质。

若长期如此恐会影响产品稳定性。

” 陈砺虽未言语但冷眼旁观也看出些许端倪。

沈清徽听完脸上并无意外之色反而露出一丝成竹在胸的淡然。

“人性如此不足为奇。

既然日结工钱难以激励那我们便换一种方式。

” 她取来纸笔在油灯下缓缓绘制出一套简洁却清晰的图表。

“我欲推行一套‘工分’制度。

” “工分？”王婆子和周瑾皆是一愣这个词汇对他们而言颇为陌生。

“不错。

”沈清徽解释道“简单来说便是将各项工作按其难易程度、所需技巧、出力多寡折算成不同的‘分数’。

例如精细挑拣艾草每完成一斤计两分；普通清洗每完成十斤计一分；晾晒翻动按区域和完成质量每日计一至三分不等；包装贴标每完成十罐计一分半。

” 她一边说一边在纸上列出几种主要工序的初步工分标准。

“每日下工前由负责监督之人（主要是王婆婆关键环节周先生或我可复核）根据各人实际完成的数量与质量核定其当日所得工分登记在册。

” “那这工分……有何用？”王婆子好奇道。

“工分便是他们获取报酬的凭证。

”沈清徽微微一笑抛出了核心“月末统计每人总工分。

我们将拿出固定的一笔银钱作为‘工分池’总工分除以总银钱得出每分的价值。

然后按每人所得工分多少分配酬劳！” 她顿了顿目光扫过若有所思的二人继续道：“这意味着干得多、干得好的人工分就高月底分到的钱就多！偷奸耍滑、磨洋工的人工分就少自然拿得就少！甚至对于连续工分垫底、或出现重大失误者我们可以依据契约予以警告乃至清退！” “妙啊！”周瑾首先反应过来眼中闪烁着兴奋的光芒“此法定量考核优劣立判！将‘要我做’变成了‘我要做’！不仅能激励勤勉更能筛选出真正得用之人！” 王婆子也琢磨过味来拍手笑道：“好家伙！这法子绝了！以后就不用老婆子我整日盯着骂了他们自己就得抢着干活！谁不想多挣几个工分月底多分钱呐！” 沈清徽补充道：“不仅如此我们还可设立‘额外奖励工分’。

例如提出有效改进建议者发现原料重大瑕疵避免损失者或是在紧要关头主动加班加点、贡献突出者均可额外奖励工分。

以此鼓励用心而非仅仅用手。

” 一套融合了绩效考核、按劳分配与激励机制的、超越时代的“工分”制度框架在沈清徽的勾勒下逐渐清晰起来。

次日当王婆子将这套“林家工分”制度向所有雇工宣布时果然引起了巨大的反响。

村民们起初是茫然待王婆子用最浅显的大白话解释清楚——“干得多、干得好月底分钱就多；干得少、干得差分钱就少还可能卷铺盖走人”——之后人群瞬间炸开了锅。

有人面露喜色摩拳擦掌显然是平日里就勤快肯干的人看到了多挣钱的机会。

有人则脸色发白眼神闪烁显然是之前存了磨洋工心思的人感到了压力。

还有人不信邪嘀嘀咕咕：“说的好听谁知道月底怎么算？别是糊弄人的……” 王婆子把脸一板将写满工分标准的木板往显眼处一挂又拿出空白的工分登记册：“规矩都在这儿白纸黑字！每日干了多少得了多少分都给你们记上自个儿也能看！月底按分分钱童叟无欺！谁要是觉得这规矩不好现在就可以走人绝不强留！” 一番连消带打加上之前沈清徽积累的威信大多数村民还是选择留了下来但心态已然不同。

制度推行首日效果立竿见影。

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